三菱自益子CEO「上司は部下を守ってやる守護神でもなくては」

上下の風通しのよい会社にするには、中間管理職の役割が極めて重要です。
職場で若い社員が手本とするのは、直属の上司だからです。

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上司が部下にとって頼りになるか、親身になって話を聞いてくれる人かといったことで、部下は変わります。上司は部下の教育者であると同時に、部下を守ってやる守護神でもなくてはなりません。直属の上司が、面倒見が悪く、上ばかり見て仕事をして部下を育てることをしないと、その部下も会社に対して不平不満を持つようになるでしょう。

最近の若い社員の中には、直属の上司が話にならないと思うと、いきなり飛び越してその上の部長や担当役員にまで直談判しにやってくる人がいます。それでは秩序が乱れてよくありません。上司のレベルを上げることがいかに大事かということにもなります。

では、会社の風通しをよくする中間管理職はどんな人かといえば、まず明るくて好奇心のあふれる人、家族を大事にして親孝行ができる人だと思います。この業界はまだ男性が中心の社会ではありますが、子育てが終わって職場に復帰してきたような経験豊かな女性から学ぶことも多く、男性のように余計なことを考えすぎず、現状を素直に受け止めて正しく判断する能力は頼りになります。ダイバーシティを推進して、より透明性の高い会社をめざすために、女性を積極的に登用することも、上司と部下のコミュニケーションをよくすると思います。


( ̄▽ ̄;)


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by ganbaremmc | 2018-08-06 20:07 | 三菱自動車 | Comments(10)

Commented by PHEV at 2018-08-06 21:06 x
タイトルに「~ならない」をつけないと。
本文には入ってますし。理想論を語る益小氏ですが間違ってることを言ってるわけではないですし。
Commented by 名無し at 2018-08-06 21:11 x
古式ゆかしい財閥企業のトップって感じで趣があって宜しいな。三菱という企業の体質をこれほど体現出来るlow-guyもそうそう居るまい。
Commented by えあろきんぐ・たか at 2018-08-06 21:16 x
立派なんだけどユーザーは守らなかったし、守らないのですね・・・。珍しい会社・・。
Commented by やっぱり俺は益子が嫌い at 2018-08-06 21:33 x
秘書「CEO! 一般社員から管理職まで風通しの良くなったお陰で、活発な意見の交換が行われるようになりました!そして概ね社員の意見は同じようなモノでした!社員一同同じ方向を向いて動き出している、まさにCEOの思惑通りです!流石です!」
CEO「私の人心把握術を持ってすれば容易い事ですwww で、みんな何て言ってるのかな?」
秘書「はい!CEOは早く辞め以下省略



あ、遅ればせながら10年目突入おめでと!

Commented by あいうえ at 2018-08-06 23:04 x
C(hinko)E(ro)O(yaji)。
Commented by mtip at 2018-08-06 23:39 x
あはは
Commented by at 2018-08-07 00:21 x
ぬるい。誰に向けての記事だ。何も伝わらん。

三菱らしいといえばそうなのかね。
Commented by 社員 at 2018-08-07 07:11 x
上を見て仕事していて、うまくいかない時は部下や他部署のせいにする管理職ばかりだよ、益子さん。
Commented by まっくす at 2018-08-07 07:23 x
ヤフコメでボロクソに叩かれてて草
Commented by 社員のツレ at 2018-08-07 07:45 x
ツレにこの記事の事を教えたら切れると思いますが…
ブログを教えて、応援してくれる人もいる事を伝えたいです(^^;
babyforyou.org

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